Frederick Taylor dan Scientific Manajemen

Diterbitkannya karya Fredrick Taylor pada tahun 1911 yang berjudul Principle of Scientific Management menandai awal penciptaan sebuah teori yang serius dibidang manajemen dan organisasi[1]. Taylor adalah insinyur mesin yang bekerja di Midvale dan Bethelhem Stell di Pennsylvania. Ia sangat yakin, berdasarkan pengamatannya mengenai metode kerja saat itu, bahwa hasil kerja para pekerja kira-kira hanya sepertiga dari yang sebetulnya bisa dihasilkan. Ia berusaha memperbaiki situasi tersebut dengan menggunakan metode ilmiah terhadap tugas-tugas didalam pabrik. Keinginannya untuk mendapatkan suatu cara yang terbaik tentang bagaimana pekerjaan harus dilaksanakan merupakan bagian dari apa yang sekarang kita kenal sebagai masalah desain pekerjaan. Dari hasil percobaan dan pengamatannya selama beberapa tahun bersama para pekerja, ia mengusulkan empat prinsip Scientific Management, yang menurutnya akan menghasilkan kenaikan yang berarti dalam produktivitas :

1. Penggantian metode.

2. Seleksi dan Pelatihan para pekerja secara ilmiah.

3. Kerjasama antara manajemen dan buruh untuk menyelesaikan tujuan pekerjaan yang sesuai dengan metode ilmiah.

4. Pembagian tanggung jawab yang lebih merata diantara para manager dan para pekerja, yaitu pihak pertama sebagai perencana dan supervisi, sedangkan yang kedua sebagai pelaksana.

---

[1] Fredrick W Taylor, The Principles of Scientific Manajemen ( New York: Free Press 1947 )