Mempersatukan pandangan Taylor, Fayol, dan Weber dengan kajian Hawtorn membawa kita pada kesimpulan bahwa organisasi terdiri dari tugas tugas manusia yang harus dipertahankan pada suatu tingkat keseimbangan.
Gagasan bahwa sebuah organisasi adalah sebuah sistem kerja sama pada umumnya dikatakan bersal dari Chester Bernard. Ia menawarkan ide-idenya dalam bukunya The Function of the Executive, dimana ia menggunakan pengalamannya selama-bertahun tahun di American Telephone and Telegraph, termasuk kedudukannya sebagai presiden New Jersey Bell[1]
jadi yang ditulis oleh Chester Bernard adalah pengalaman dan pengamatan nya setelah bekerja bertahun-tahun di perusahaan American telephon, sehingga mampu menuangkan dalam buku yang berisi teori... nah kan!!!!
BalasHapus